Il s’inscrit dans un contexte de gestion de parcours professionnel.
Le bilan est un outil de communication et d’échange.
Il concerne vos salariés et se réalise dans le cadre de la législation sur les bilans de compétences (art.L 900 du Code du travail).
Il peut être financé dans le cadre du plan de formation, du Congé Individuel de Formation et aujourd’hui, du Droit Individuel à la Formation.
Il concerne désormais vos collaborateurs de plus de 45 ans ayant une expérience confirmée de 20 ans (dans le cadre de la loi de modernisation sociale).

Il permet de :

• Faire le point sur les compétences des collaborateurs
  
• Repérer les ressources et les potentialités d’évolution
  
• Préciser les motivations, les systèmes de valeurs et aptitudes personnelles
  
• Construire un projet professionnel
  
• Définir, le cas échéant un plan de formatio
  
• Anticiper une action de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Nous vous proposons une démarche adaptée à la gestion des compétences de votre entreprise et aux attentes de vos salariés.

La réalisation du bilan de compétences sera conforme aux conditions fixées par le code du travail (arrêté du 27.10.92) :

• Une durée moyenne de 20 heures d’entretiens en face à face et sur 3 mois maximum
  
• Une méthode appropriée pour donner un cadre de réflexion et d’investigation des compétences dans le respect de principes déontologiques, d’adhésion volontaire et de confidentialité
  
• Le salarié est amené à définir un projet professionnel cohérent et adapté aux réalités du terrain en élaborant un plan d’action opérationnel